在泰國封城的情況下，許多企業難免會思索究竟是要暫停營運；有的是因不可抗力因素需要暫時停運。不論是哪一種狀況，都需要注意是否有相關法律需要遵守。依據《泰國勞工保護法》第75條規定，如果雇主必須暫時或完全停業，並非不可抗力事件，雇主應向員工支付不少於工資的75%，並在限定的時間付款。

當泰國員工因為泰國雇主依據政府命令暫時停止營運，社會保險辦公室會依據社會 保險系統登記的薪資50%支付資遣費，最高薪資不超過15,000泰銖（每月補助7,500 泰銖）。泰國社會保險辦公室支付泰國員工不超過90天的補助。

為了領取社會保險金，員工需為泰國籍且雇主在第5個問題提到的29個府 及9項行業最受限制及受限的地方(深紅色)。

當泰國雇主停止營運但不需支付員工薪水，一定是因政府命令企業在COVID-19爆發時暫停營運，除非員工自願同意不支薪。