因為警告必須記錄下來，所以掛號信是首選，也更專業。然而，警告信在這方面的有效期限最多為員工犯罪之日起一年。一年內第二次犯同樣錯誤可以終止僱傭關係。

在2023年以下類型的泰國土地和建築物的土地和建築物稅減少15%： 用於農業目的的土地或建築物；用於住宅用途的土地或建築物； 用於其他用途的土地或建築物；空置或未使用的土地或建築物。因此，這些類型的泰國土地或建築物的所有者在2023年只需繳納正常應繳土地和建築物稅的85%

投資永久業權物業: 泰國當地配額上限為 51%，外國人可以購買和擁有最多 49% 的永久產權公寓，這與柬埔寨和越南等國家的外國人只能購買特定年限的租賃房產不同。購買後外國買家會收到與泰國業主相同的地契。因此對於那些尋求 100% 所有權的長期投資，購買永久業權公寓是理想的選擇。

根據《外人商業法》，非受限外國企業的最低註冊資本為 200 萬泰銖，受限企業的最低註冊資本為 300 萬泰銖。泰國投資公司不受此類要求規定(但需要滿足財務要求以支持外國工人的工作許可)。

如果泰國人或泰國公司通過自己的業務或代表外國人持有公司股份來幫助或支持外國人的業務，以便外國人通過規避或違反泰國法律開展業務，將處以不超過 3 年的監禁或 10 萬至 100 萬泰銖的罰款、或兩者併罰。

泰國投資委員會 (BOI) 延長先前宣布的降低電動汽車電池製造和其他應用產品的進口原料和基本材料進口關稅的期限，將減免期限最長延長5年。 BOI的促進活動清單包括2項電池製造業務活動： 1. 活動4.8.3.1：電池製造 2. 活動5.2.6.1：高能量密度電池製造

泰國勞工保護與福利部辦公室於2021年1月確認，加班費不能作為“休假”支付給員工享用。必須按照泰國勞工保護與福利部的公告以加班費形式支付，所有形式的加班不能以休假形式給付。

“泰國中小企業”是具有以下業務特徵的經營者: 1. 生產情況: 公司必須僱用不超過200名員工或公司年收入不超過5億泰銖。 2. 提供服務、批發業務或零售業務的情況: 公司必須僱用不超過 100 名員工或公司年收入不超過3 億泰銖。

變更泰國公司董事可由董事會決議或是股東會決議通過。如果公司章程未說明董事會有權利決議變更公司董事，應由股東會決議通過。為了通過股東會決議，應依法舉行臨時股東大會(“EGM”)。

《泰國勞動保護法》並沒有關於試用期的定義及規定。試用員工在泰國法律下被視為一般員工，享有正常員工應有的福利。

從這個月開始，泰國政府開始針對國外電子服務提供者以及電子平台服務商徵收增值稅! 詳細資訊請見內文，針對此類公司如有任何問題請盡快與IBCfirm聯絡。

泰國報稅時間如下: Value Added Tax (VAT) 增值稅:每月15號內 Withholding Tax 預扣所得稅: 每月7號內 Specific Business Tax 特別營業稅:每月15號內

泰國報稅時間如下: 個人所得稅:每年3月底 企業所得稅: 會計期間結束後150天內或是在一半的會計期間結束後2個月內

在泰國封城的情況下，許多企業難免會思索究竟是要暫停營運；有的是因不可抗力因素需要暫時停運。不論是哪一種狀況，都需要注意是否有相關法律需要遵守。依據《泰國勞工保護法》第75條規定，如果雇主必須暫時或完全停業，並非不可抗力事件，雇主應向員工支付不少於工資的75%，並在限定的時間付款。

當泰國員工因為泰國雇主依據政府命令暫時停止營運，社會保險辦公室會依據社會 保險系統登記的薪資50%支付資遣費，最高薪資不超過15,000泰銖（每月補助7,500 泰銖）。泰國社會保險辦公室支付泰國員工不超過90天的補助。

為了領取社會保險金，員工需為泰國籍且雇主在第5個問題提到的29個府 及9項行業最受限制及受限的地方(深紅色)。

當泰國雇主停止營運但不需支付員工薪水，一定是因政府命令企業在COVID-19爆發時暫停營運，除非員工自願同意不支薪。

當勞資雙方達成一致，決定要一起為一家公司打拼，制定書面的雇傭條件是件必要的事情，避免雙方因為對權益及福利認知不一致而有糾紛。佛曆2518年 (西元1975年) 《泰國勞工關係法》(“LRA”) 規定，擁有二十名以上員工的工作場所應有僱傭條件

相較於台灣及中國、泰國是個相對比較保護員工的國家，故了解當地雇傭法規是件重要的事情。聘僱不同的員工人數有不同的規定，如果不知道的話可能會觸法。例如：只要聘僱一位員工，雇主及員工須註冊社會保險基金以及員工賠償基金。

在合約中增加不可抗力條款是件非常重要的事情，避免在履約時發生不可避免的緊急狀況。