泰國的每日最低工資將從 10 月起調漲。這個政策幫助泰國工人應付在這14年來最高的通貨膨脹。泰國勞動部於2022年8月26日宣布，從2022年10月1 日起，每日最低工資將平均增加5.02%（337 泰銖）。

新的《泰國勞動保護法》針對員工權益進行修訂。政府公報網站已發布佛曆2562年(第7號)《泰國勞動保護法》，重要內容為懷孕婦女員工享有不超過98天產假的權利，此產假也計入產檢假，雇主可支付員工最多45天的薪資。

《泰國勞動保護法》並沒有關於試用期的定義及規定。試用員工在泰國法律下被視為一般員工，享有正常員工應有的福利。

IBC泰國法律金融會計事務所合夥人吳婉純律師很榮幸受邀針對駐泰代表處2020年11月14日於曼谷長榮酒店舉辦的2020年「海外僑界青年座談會」，分享〈不景氣時代，泰國企業應注意之法律風險〉。本次舉辦的座談會名額有限，只有100位，有興趣的朋友請手刀報名以免向隅。

依據佛曆2522年(西元1979年)《泰國勞動法院設置暨勞動訴訟法》，以下為勞工爭議案的程序: 1. 勞工向勞動法院起訴、 以及訴訟過程豁免支付任何費用。 2. 訴訟應該向爭議發生所在地管轄範圍內的勞工法院提出。

泰國內閣於3月25日公布一項就業補貼，向非正式員工發放新型冠狀病毒補貼，每人每月5,000泰銖，自今年4-6月連續發放3個月，共計1萬5000銖的補貼措施，自3月28日起可在網站進行登記。

續本事務所先前文章”因應泰國緊急法令，26類事業必須暫停至4月中旬底”通知，針對在泰國工作或創業的各位也請注意如下訊息。

泰國最新基本工資 Thailand's new minimum wages