年齡55歲以上的被保險人，若繳費不少於180個月的保險費，有權領取退休金。他們將每 12 個月額外獲得 20% 稅率的 1.5%。

2025 年的最低日工資範圍從 337 泰銖(約 9.73 美元)到 400 泰銖(約 11.55 美元)，從之前的 330 泰銖上漲到 370 泰銖，取決於每個府。

根據部長條例，被資遣員工的法定資遣費的個人所得稅免稅額增加至不超過該員工過去 400 天薪資或 600,000 泰銖中的較低者。此外，這項免稅政策不適用於於退休或定期僱傭協議到期相關的資遣費。

泰國員工在家或在辦公室工作，泰國員工應有權根據當前情況從泰國雇主獲得平等保護。新條文規定泰國雇主有責任確保遠端工作協議以書面形式，無論是紙質的還是電子。

員工未按每年享有的年假天數行使申請年假的權利，雇主可以累計該員工至下一年不用的假期，或者雇主按照規定支付薪資取代員工不休假的天數。 依據最高法院的判決，規定年假的確定是雇主的義務，無論員工是否按照權利表達了申請休假的意願，雇主都應享有義務為員工全額分配年假。如果雇主不給員工安排

泰國的每日最低工資將從 10 月起調漲。這個政策幫助泰國工人應付在這14年來最高的通貨膨脹。泰國勞動部於2022年8月26日宣布，從2022年10月1 日起，每日最低工資將平均增加5.02%（337 泰銖）。

泰國政府最近通過在家工作法案的一讀，尋求修改泰國勞動保護法以反映在家工作的情況。泰國勞動保護法的擬議修正案將使雇主和員工的就業和解決方案更有彈性。此外，該法案指出，其目的是解決曼谷和其他城市臭名昭著的交通擁堵問題。

泰國勞工保護與福利部辦公室於2021年1月確認，加班費不能作為“休假”支付給員工享用。必須按照泰國勞工保護與福利部的公告以加班費形式支付，所有形式的加班不能以休假形式給付。

《泰國勞動保護法》並沒有關於試用期的定義及規定。試用員工在泰國法律下被視為一般員工，享有正常員工應有的福利。

勞雇合約在泰國只能適用在特定種類的工作像是季節性工作、特殊專案工作非公司本身進行的事業。聘僱關係應在期間結束後終止，且聘僱期間不可延長或提前結束。

泰國勞動部於2021年10月19日宣布一項新計畫，針對中小企業員工每人補貼3,000泰銖、為期3個月。

Q:在泰國如果雇主因員工退休而拒絕支付資遣費會有什麼後果？ A: 泰國雇主將觸犯《泰國刑法》，將被處以不超過六個月的有期徒刑或不超過十萬泰銖的罰款，或兩者併罰。

在泰國封城的情況下，許多企業難免會思索究竟是要暫停營運；有的是因不可抗力因素需要暫時停運。不論是哪一種狀況，都需要注意是否有相關法律需要遵守。依據《泰國勞工保護法》第75條規定，如果雇主必須暫時或完全停業，並非不可抗力事件，雇主應向員工支付不少於工資的75%，並在限定的時間付款。

當泰國員工因為泰國雇主依據政府命令暫時停止營運，社會保險辦公室會依據社會 保險系統登記的薪資50%支付資遣費，最高薪資不超過15,000泰銖（每月補助7,500 泰銖）。泰國社會保險辦公室支付泰國員工不超過90天的補助。

為了領取社會保險金，員工需為泰國籍且雇主在第5個問題提到的29個府 及9項行業最受限制及受限的地方(深紅色)。

當泰國雇主停止營運但不需支付員工薪水，一定是因政府命令企業在COVID-19爆發時暫停營運，除非員工自願同意不支薪。

當勞資雙方達成一致，決定要一起為一家公司打拼，制定書面的雇傭條件是件必要的事情，避免雙方因為對權益及福利認知不一致而有糾紛。佛曆2518年 (西元1975年) 《泰國勞工關係法》(“LRA”) 規定，擁有二十名以上員工的工作場所應有僱傭條件

相較於台灣及中國、泰國是個相對比較保護員工的國家，故了解當地雇傭法規是件重要的事情。聘僱不同的員工人數有不同的規定，如果不知道的話可能會觸法。例如：只要聘僱一位員工，雇主及員工須註冊社會保險基金以及員工賠償基金。

泰國自2020年1月疫情爆發迄今，境內累計確診病例達7163起，總病故人數計63人。 因應嚴峻的環境，泰國雇主也應該要有相對應的措施，確保泰國員工的工作環境。

A foreigner must have a work permit in order to work in Thailand. An employer must employ four Thai employees for each work permit.