年齡55歲以上的被保險人，若繳費不少於180個月的保險費，有權領取退休金。他們將每 12 個月額外獲得 20% 稅率的 1.5%。

2025 年的最低日工資範圍從 337 泰銖(約 9.73 美元)到 400 泰銖(約 11.55 美元)，從之前的 330 泰銖上漲到 370 泰銖，取決於每個府。

申請泰國長期居留簽證須符合以下資格: 1.過去兩年個人收入最低為8萬美金/年; 2.若過去兩年個人收入低於8萬美金/年，但高於4萬美金/年，則申請人必須擁有智慧財產、碩士或以上學歷、或者獲得A輪融資;

泰國內閣核准調整核發長期居留簽證的原則後，通過刺激經濟和投資策略，增加新的目標投資行業，提高目標行業專業人員的專業技能，吸引有潛力並持有泰國長期居留簽證的外國人來泰國。增加的目標投資行業包括： 1. 運輸及物流 2. 石油化工 3. 國際商務中心 4. 其他行業

高等技能技術人員、投資商、高階主管以及初創企業業者將在泰國從事以下目標行業的工作、投資、建設和管理業務，並滿足內閣核准的 BOI 要求。 1. 汽車產業 2. 電子產業 3. 質量型旅遊產業 4. 農牧食品與生物科技產業 5. 自動化和機器人產業 6. 運輸及物流產業 7. 石油

泰國員工在家或在辦公室工作，泰國員工應有權根據當前情況從泰國雇主獲得平等保護。新條文規定泰國雇主有責任確保遠端工作協議以書面形式，無論是紙質的還是電子。

根據《泰國稅法》，泰國稅務機關有權進入任何地方或車輛以便搜查、扣押或附上文件或任何證據，或向納稅人和/或證人發出傳票，並要求提供相關帳目、文件、或某些情況下的任何證據，稅務機關有理由懷疑此人犯有稅務欺詐/逃稅行為、或任何報告虛假或不完整納稅申報表的人。

希望線上延期泰國簽證的申請人必須線上提交所需文件並通過網站thaiextension.vfsevisa.com支付費用。完成前述流程後，申請人需親自到位於Chaeng Wattana Road的IB辦公室核實身份並領取簽證。整個過程僅需 3 分鐘!

泰國的每日最低工資將從 10 月起調漲。這個政策幫助泰國工人應付在這14年來最高的通貨膨脹。泰國勞動部於2022年8月26日宣布，從2022年10月1 日起，每日最低工資將平均增加5.02%（337 泰銖）。

泰國政府最近通過在家工作法案的一讀，尋求修改泰國勞動保護法以反映在家工作的情況。泰國勞動保護法的擬議修正案將使雇主和員工的就業和解決方案更有彈性。此外，該法案指出，其目的是解決曼谷和其他城市臭名昭著的交通擁堵問題。

泰國勞工保護與福利部辦公室於2021年1月確認，加班費不能作為“休假”支付給員工享用。必須按照泰國勞工保護與福利部的公告以加班費形式支付，所有形式的加班不能以休假形式給付。

新的《泰國勞動保護法》針對員工權益進行修訂。政府公報網站已發布佛曆2562年(第7號)《泰國勞動保護法》，重要內容為懷孕婦女員工享有不超過98天產假的權利，此產假也計入產檢假，雇主可支付員工最多45天的薪資。

《泰國勞動保護法》並沒有關於試用期的定義及規定。試用員工在泰國法律下被視為一般員工，享有正常員工應有的福利。

A foreigner must have a work permit in order to work in Thailand. An employer must employ four Thai employees for each work permit.

當泰國雇主決定資遣員工，需確認與泰國員工的勞雇契約，否則可能會成為不公平的資遣。有幾件重要事項： A. 預先告知：依照《泰國民商法》及《泰國勞動保護法》，預先告知可口頭或書面表達

佛曆2541年(1998年) 泰國勞工保護法 第119條 在僱傭關係在下列任何一種情況下終止時，雇主得不支付員工資遣費 (4)除非是嚴重案件不需給予事先警告，當雇主給予書面警告後違反雇主合理且公正的工作規則、規定或命令。

當泰國員工在工作中受傷或是生病，”泰國員工賠償基金”會怎麼協助泰國員工（前提是泰國雇主有註冊社會保險）? 基金的目的是取代泰國雇主的責任，替因工作受傷、生病、殘疾、或死亡的泰國員工提供立即及公正的保護。

泰國政府規定,當員工受傷或生病時，雇主應立即為員工安排適當的治療。雇主也應按照《2017年第2號部長條例》中的規定、程序、條件和費率支付實際的醫療費。此外，雇主應根據《泰國補償法》第13條規定，在員工通知醫療費後立即付款。

泰國員工離職或被解雇應該要知道的資訊,如何在泰國申請失業補助

自2002年4月1日起，企業於泰國境內有1名或以上員工須向社會保險基金註冊；註冊後員工為受保人並享有社會保險法制定的福利。