因為警告必須記錄下來，所以掛號信是首選，也更專業。然而，警告信在這方面的有效期限最多為員工犯罪之日起一年。一年內第二次犯同樣錯誤可以終止僱傭關係。

泰國員工在家或在辦公室工作，泰國員工應有權根據當前情況從泰國雇主獲得平等保護。新條文規定泰國雇主有責任確保遠端工作協議以書面形式，無論是紙質的還是電子。

員工未按每年享有的年假天數行使申請年假的權利，雇主可以累計該員工至下一年不用的假期，或者雇主按照規定支付薪資取代員工不休假的天數。 依據最高法院的判決，規定年假的確定是雇主的義務，無論員工是否按照權利表達了申請休假的意願，雇主都應享有義務為員工全額分配年假。如果雇主不給員工安排

泰國政府最近通過在家工作法案的一讀，尋求修改泰國勞動保護法以反映在家工作的情況。泰國勞動保護法的擬議修正案將使雇主和員工的就業和解決方案更有彈性。此外，該法案指出，其目的是解決曼谷和其他城市臭名昭著的交通擁堵問題。

泰國勞工保護與福利部辦公室於2021年1月確認，加班費不能作為“休假”支付給員工享用。必須按照泰國勞工保護與福利部的公告以加班費形式支付，所有形式的加班不能以休假形式給付。

新的《泰國勞動保護法》針對員工權益進行修訂。政府公報網站已發布佛曆2562年(第7號)《泰國勞動保護法》，重要內容為懷孕婦女員工享有不超過98天產假的權利，此產假也計入產檢假，雇主可支付員工最多45天的薪資。

《泰國勞動保護法》並沒有關於試用期的定義及規定。試用員工在泰國法律下被視為一般員工，享有正常員工應有的福利。

勞雇合約在泰國只能適用在特定種類的工作像是季節性工作、特殊專案工作非公司本身進行的事業。聘僱關係應在期間結束後終止，且聘僱期間不可延長或提前結束。

Q:在泰國如果雇主因員工退休而拒絕支付資遣費會有什麼後果？ A: 泰國雇主將觸犯《泰國刑法》，將被處以不超過六個月的有期徒刑或不超過十萬泰銖的罰款，或兩者併罰。

當泰國員工因為泰國雇主依據政府命令暫時停止營運，社會保險辦公室會依據社會 保險系統登記的薪資50%支付資遣費，最高薪資不超過15,000泰銖（每月補助7,500 泰銖）。泰國社會保險辦公室支付泰國員工不超過90天的補助。

為了領取社會保險金，員工需為泰國籍且雇主在第5個問題提到的29個府 及9項行業最受限制及受限的地方(深紅色)。

當泰國雇主停止營運但不需支付員工薪水，一定是因政府命令企業在COVID-19爆發時暫停營運，除非員工自願同意不支薪。

當勞資雙方達成一致，決定要一起為一家公司打拼，制定書面的雇傭條件是件必要的事情，避免雙方因為對權益及福利認知不一致而有糾紛。佛曆2518年 (西元1975年) 《泰國勞工關係法》(“LRA”) 規定，擁有二十名以上員工的工作場所應有僱傭條件

相較於台灣及中國、泰國是個相對比較保護員工的國家，故了解當地雇傭法規是件重要的事情。聘僱不同的員工人數有不同的規定，如果不知道的話可能會觸法。例如：只要聘僱一位員工，雇主及員工須註冊社會保險基金以及員工賠償基金。

泰國自2020年1月疫情爆發迄今，境內累計確診病例達7163起，總病故人數計63人。 因應嚴峻的環境，泰國雇主也應該要有相對應的措施，確保泰國員工的工作環境。

依據佛曆2522年(西元1979年)《泰國勞動法院設置暨勞動訴訟法》，以下為勞工爭議案的程序: 1. 勞工向勞動法院起訴、 以及訴訟過程豁免支付任何費用。 2. 訴訟應該向爭議發生所在地管轄範圍內的勞工法院提出。

當泰國雇主決定資遣員工，需確認與泰國員工的勞雇契約，否則可能會成為不公平的資遣。有幾件重要事項： A. 預先告知：依照《泰國民商法》及《泰國勞動保護法》，預先告知可口頭或書面表達

佛曆2541年(1998年) 泰國勞工保護法 第119條 在僱傭關係在下列任何一種情況下終止時，雇主得不支付員工資遣費 (4)除非是嚴重案件不需給予事先警告，當雇主給予書面警告後違反雇主合理且公正的工作規則、規定或命令。

當泰國員工在工作中受傷或是生病，”泰國員工賠償基金”會怎麼協助泰國員工（前提是泰國雇主有註冊社會保險）? 基金的目的是取代泰國雇主的責任，替因工作受傷、生病、殘疾、或死亡的泰國員工提供立即及公正的保護。

泰國政府規定,當員工受傷或生病時，雇主應立即為員工安排適當的治療。雇主也應按照《2017年第2號部長條例》中的規定、程序、條件和費率支付實際的醫療費。此外，雇主應根據《泰國補償法》第13條規定，在員工通知醫療費後立即付款。